Die einseitige Erklärung eines Arbeitgebers oder Arbeitnehmers, das Arbeitsverhältnis nach Ablauf einer bestimmten Frist oder zu einem bestimmten Zeitpunkt zu beenden.
Die Kündigung unterliegt strengen rechtlichen Anforderungen. Der Arbeitgeber muss bei ordentlichen Kündigungen die gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen einhalten. Bei Arbeitnehmern besteht Kündigungsschutz nach dem KSchG nach sechs Monaten Beschäftigungsdauer in Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern. Eine außerordentliche Kündigung ist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes möglich.
European Lawyer Solutions
© 2026